☏ +7 (904) 495-01-16

Невыплата заработной платы

НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТЮМЕНИ.

СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С НЕВЫПЛАТОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

СОДЕРЖАНИЕ:
1. Невыплата заработной платы.
2. Куда обратиться если не выплачивают зарплату.
3. Взыскание заработной платы через суд.

Невыплата заработной платы.

 

1. НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Итак, главный закон, регулирующий трудовые отношения — Трудовой кодекс обязывает работодателей оплачивать труд работников дважды в месяц. Даты, когда работнику должна выплачиваться заработная плата, в обязательном порядке отображаются в трудовом договоре. Соответственно, если в эти дни заработная плата не выплачивается, имеет место быть задержка в выплате заработной платы. Что же такое невыплата заработной платы — это задержка выплаты зарплаты на срок, превышающий установленный закон допустимый максимум, после которого работник имеет право прекратить работать и наступает ответственность работодателя за невыплату заработной платы. Законом определен такой срок — 15 календарных дней.
Если невыплата заработной платы составляет более двух месяцев, для работодателя наступает уголовная ответственность, данную уголовную ответственность регулирует статья 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Наиболее часто встречающиеся случаи невыплаты зарплаты — это невыплата заработной платы при существующих трудовых отношениях и случаи, когда не выплатили зарплату при увольнении.
И конечно главный вопрос всех работников, не получающих зарплату — куда обратиться если не выплачивают зарплату. Ниже мы приведём последовательность действий при наличии такого нарушения Ваших трудовых прав.

2.  КУДА ОБРАТИТЬСЯ ЕСЛИ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРПЛАТУ..

Алгоритм действий, если работодатель не выплачивает зарплату:

  1. Работник обращается с письменным заявлением к руководителю предприятия, на котором он работает. Данное заявление уведомляет работодателя о намерении работника прекратить исполнять трудовые обязанности при невыплате заработной платы более 15 дней, но невыход на работу по данному основанию запрещён некоторым категориям работников, например военнослужащим.
  2. Работник обращается с письменным заявлением в Трудовую инспекцию — орган, наделённый полномочиями решать вопросы нарушений трудового законодательства. Трудовая инспекция инициирует проверку на предприятии, и в случаи выявления невыплаты зарплаты налагает на работодателя различные санкции.
  3. Работник подаёт исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя, невыплачивающего зарплату в суд. Обычно при рассмотрении таких дел в процессе участвует прокуратура. Ответственность за невыплату заработной платы самая разнообразная — начиная от штрафа и заканчивая лишением свободы.

 

3.  ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЧЕРЕЗ СУД.

При взыскании заработной платы через суд, необходимо знать следующие моменты. При положительном решении вопроса судом о взыскании заработной платы, возможно и взыскание пени, размер которой составляет ставку рефинансирования Центрального банка Российской Федерации и рассчитывается начиная со следующего дня, в который должна выплачиваться зарплата и взыскание морального вреда.
Также в судебном порядке возможно разрешение не только вопроса, если не платят зарплату, но и вопроса, если не выплатили зарплату при увольнении. Но, если не выплатили заработную плату при увольнении, то нужно уложиться в срок, установленный законодательством — 3 месяца с даты увольнения, иначе необходимо наличие уважительных причин для восстановления срока. Для разрешения трудового спора в Вашу пользу рекомендуем Вам обращаться к профессиональным юристам.
Необходимо ещё добавить. что при подаче иска о взыскании заработной платы, то есть иска по трудовому спору, государственная пошлина не взымается.

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
НУЖНА ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ?
8 (9044) 950-116
8 (952) 678-73-80
ПОЗВОНИТЕ И МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ!

Невыплата заработной платы

МЫ НА КАРТЕ


ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

Нажимая кнопку «Отправить» вы даете свое согласие на обработку персональных данных ☑

 

 

 

×
Расскажите друзьям