☏ +7 (904) 495-01-16

Задолженность по зарплате

ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ЗАРПЛАТЕ — ВЗЫСКАНИЕ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТЮМЕНИ.

СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С ВЗЫСКАНИЕМ ДОЛГА ПО ЗАРПЛАТЕ.

СОДЕРЖАНИЕ:
1. Взыскание задолженности по заработной плате — как?
2. Куда обращаться для взыскание долга по зарплате.
3. Взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке.

Взыскание задолженности по заработной плате

 

1. ВЗЫСКАНИЕ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ — КАК?

Итак, задолженность по зарплате — это уже начисленная заработная плата, в сумме предусмотренной трудовым договором между работником и работодателем, которая не была выплачена работнику в срок, предусмотренный трудовым договором с этим работником.

Согласно трудового законодательства в нашей стране, работодатель обязан производить выплату заработной платы работнику не реже двух раз в месяц с интервалом не превышающим 16 календарных дней.
К сожалению, задолженность по зарплате перед работниками стало нормой во многих организациях и предприятиях, что недопустимо. Допущение задолженности по зарплате — это грубое нарушение трудового законодательства и трудового права работника, и если работодатель допускает такие нарушения постоянно, то необходимо производить взыскание долга по зарплате предусмотренными законом способами.
Кстати, задолженность по зарплате явно указана в Трудовом кодексе РФ, поэтому можно и нужно взыскивать с работодателя долг по зарплате в судебном порядке, но возможно решение этого вопроса не только в суде.

2.  КУДА ОБРАЩАТЬСЯ ДЛЯ ВЗЫСКАНИЕ ДОЛГА ПО ЗАРПЛАТЕ.

Рассмотрим, куда может обратиться работник, у которого образовался долг по зарплате:

  1. Обращение к работодателю с письменной претензией.
  2. Обращение в трудовую инспекцию с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.
  3. Обращение в прокуратуру с жалобой на работодателя.
  4. Обращение в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Конечно, самым эффективным способом защиты прав и интересов работника является обращение в суд. Необходимо обратить внимание на такой нюанс: Трудовой кодекс РФ предусматривает, что в случае возникновения у работника задолженности по заработной плате, работодатель обязан не только погасить данную задолженность, но и выплатить работнику проценты по ней, что указана в статьях 142, 236 Трудового кодекса.

 

3.  ВЗЫСКАНИЕ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ.

Как уже было сказано,взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке — это наиболее эффективный метод защиты нарушенного трудового права работника. Алгоритм таков: в суд подаётся заявление о взыскании задолженности по заработной плате с просьбой выдать судебный приказ о взыскание долга по зарплате, естественно к заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие обоснованность требований. Если суд сочтёт требования истца обоснованными, то на руки истцу будет выдан судебный приказ, который как и судебное решение подлежит исполнению.

Ответчику — работодателю даётся 10 дней для оспаривания данного приказа, и если работодатель заявит своё несогласие, данный судебный приказ теряет свою силу и дело будет рассмотрено в общем порядке.

Для того чтобы, взыскание задолженности по зарплате прошло успешно, и суд вынес решение в Вашу пользу необходимо тщательно готовиться к судебному заседанию, в первую очередь юридически грамотно составить исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, собрать подтверждающие документы и т. п., конечно желательно чтобы всем этим занимался квалифицированный юрист по трудовым спорам.

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
НУЖНА ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ?
8 (9044) 950-116
8 (952) 678-73-80
ПОЗВОНИТЕ И МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ!

Задолженность по зарплате


МЫ НА КАРТЕ


ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

Нажимая кнопку «Отправить» вы даете свое согласие на обработку персональных данных ☑

 

 

×
Расскажите друзьям