Изменение формулировки увольнения в Тюмени.

Изменение формулировки увольнения в Тюмени профессиональная юридическая помощь в изменении формулировки при увольнении, бесплатная консультация юриста или адвоката по телефону 

СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С ИЗМЕНЕНИЕМ ФОРМУЛИРОВКИ УВОЛЬНЕНИЯ.

СОДЕРЖАНИЕ:
1. Изменение формулировки увольнения в трудовой книжке — зачем?
2. Законные формулировки увольнения и причины изменения формулировки увольнения.
3. Изменение формулировки увольнения по решению суда.

 

1. ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ УВОЛЬНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ — ЗАЧЕМ?

Итак, при прекращении трудовых отношений между работодателем и работником, или при увольнении работника, издаётся соответствующий приказ, содержащий кроме всего прочего и причину увольнения работника. Соответственно, эта причина, а иначе формулировка увольнения и остаётся в трудовой книжке работника на всю оставшуюся жизнь.

И не всегда расставание работника и работодателя проходит хорошо, без взаимных обвинений или претензий, и как раз в таком случае формулировка увольнения может не удовлетворить работника. К примеру, работодатель сделал запись в трудовой книжке работника, и формулировка увольнения — за нарушение трудовой дисциплины, увольнение за прогулы. Конечно, в таком случае изменение формулировки увольнения в трудовой книжке единственный выход избежать в дальнейшем проблем с трудоустройством, ведь не каждый работодатель согласиться взять на работу гражданина с такой записью в трудовой книжке.

И единственный выход в такой ситуации для работника — это изменение формулировки увольнения по решению суда, а для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением, в котором просить об изменении формулировки увольнения. И помощь юриста по трудовому праву будет совсем не лишней.

2.  ЗАКОННЫЕ ФОРМУЛИРОВКИ УВОЛЬНЕНИЯ И ПРИЧИНЫ ИЗМЕНЕНИЯ ФОРМУЛИРОВКИ УВОЛЬНЕНИЯ.

В первую очередь остановимся на следующем: из-за чего бы не произошло расторжение трудового договора между работником и работодателем, формулировка причины увольнения должна быть занесена в трудовую книжку согласно правил, предусмотренных трудовым законодательством. Статья 84 Трудового кодекса ясно указывает, что формулировка причины увольнения должна быть записаны в трудовой книжке с указанием статьи Трудового кодекса или другого федерального закона.

Обратимся к Трудовому Кодексу Российской Федерации — можно выделить основные причины прекращения трудовых отношений:

  • По инициативе работника.
  • По соглашению сторон.
  • По инициативе работодателя.
  • Прекращение срока действия трудового договора.

То есть, в принципе нужно запомнить, какая-бы не была формулировка увольнения, она должна содержать ссылку к норме закона, только тогда такая формулировка увольнения является законной.
Изменить формулировку увольнения по рушению суда можно, и такое право гражданина чётко прописано в статье 394 ТК РФ.Есть две причины для изменения формулировки увольнения по решению суда:

  • формулировка причины увольнения не соответствует законодательству;
  • формулировка причины увольнения не соответствует действительности.

В первом случае довольно просто произвести изменение формулировки увольнения по решению суда, во втором будет необходимо доказать,что действительно, формулировка не соответствует действительности. В качестве примера приведём довольно распространённый случай: работодатель указывает причину увольнения прогулы, а работник в данной время находился на больничном, и имеются все необходимые доказательства тому, что работник действительно в данное время болел.

3.  ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ УВОЛЬНЕНИЯ ПО РЕШЕНИЮ СУДА.

Как уже было сказано, для изменения формулировки увольнения по решению суда, работник должен обратиться с исковым заявлением в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения работодателя.
Установлен срок в один месяц для обращения в суд по такому вопросу. Этот срок начинает свой отчёт с момента:

  • ознакомления работника с приказом об увольнении;
  • получении работником своей трудовой книжки;
  • отказа работника в подписании приказа на увольнение.

Если суд признает исковые требования работника обоснованными, то обяжет работодателя произвести изменение формулировки увольнения в трудовой книжке работника. и ещё моменты: рассмотрение дела должно произойти в течении месяца с момента, когда исковое заявление изменение формулировки увольнения было подано и государственная пошлина по таким делам не взымается.

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
НУЖНА ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ?
+7 (952) 678-73-80
ПОЗВОНИТЕ И МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ!

Изменение формулировки увольнения

Юрист по трудовому праву

  • Бесплатная консултьтация
  • Изменение формулировки увольнения
  • Оспаривание приказов работодателя
  • Взыскание заработной платы
  • Восстановление на работе
  • Прочие проблемы

Преимущества обращения к нам:

Бесплатная консультация

Позвоните в наш офис или оставьте заявку на бесплатную консультацию внизу страницы.

Квалифицированные специалисты

Юристы и адвокаты нашей компании имеют стаж юридической практики более 10 лет.

Доступные цены на услуги

Постоянно улучшаем условия предоставления услуг и предлагаем клиентам оптимальную цену.

Консультация в любом регионе

Заполните заявку на бесплатную консультацию по вашему вопросу или позвоните по телефону.

Наши юристы помогут вам при:

Юрист по трудовому праву

Невыплате зарплаты;

Незаконном увольнении;

Восстановлении на работе;

Изменении формулировки увольнения;

Взыскании задолженности по зарплате;

Прочие ситуации

Получите бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Задайте ваш вопрос по телефону или напишите в мессенджер

пн-чт: 10:00 до 18:00
пт: 10:00 до 17:00

Хотите чтобы вам перезвонили?

Заполните заявку

Заполните форму для бесплатной консультации или позвоните по телефону.

Дождитесь ответа

Среднее время ответа юриста и адвоката после оформления заявки 5 минут.

Получите консультацию

Ответим вам по телефону сразу после обработки заявки.

Заполните контактную информацию

+7 (952) 678-73-80

г. Тюмень, ул.Таймырская 72, офис 115

(Вход в гостиницу-бизнес центр БИЦ)
Пн-Чт: 10:00 — 18:00
Пт: 10:00 — 17:00