Top.Mail.Ru
Изменение формулировки увольнения в Тюмени -Помощь юриста!

Юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву

  • Изменение формулировки увольнения
  • Оспаривание приказов работодателя
  • Взыскание заработной платы
  • Восстановление на работе
  • Любые другие услуги

ПРЕИМУЩЕСТВА ОБРАЩЕНИЯ К НАМ:

ПРЕИМУЩЕСТВА ОБРАЩЕНИЯ К НАМ:

Квалифицированная помощь

Квалифицированная помощь, по телефону или в нашем офисе.

Консультация в любом регионе

Заполните заявку на бесплатную консультацию по вашему вопросу.

Доступные цены

Постоянно улучшаем условия предоставления услуг и предлагаем клиентам оптимальную цену

Быстрый ответ

Дадим грамотный ответ через несколько минут после оставленной вами заявки.

Квалифицированная помощь

Квалифицированная помощь, по телефону или в нашем офисе.

Консультация в любом регионе

Заполните заявку на бесплатную консультацию по вашему вопросу.

Быстрый ответ

Дадим грамотный ответ через несколько минут после оставленной вами заявки.

Гарантия низкой цены

Постоянно улучшаем условия предоставления услуг и предлагаем клиентам оптимальную цену

НАШИ ЮРИСТЫ ПОМОГУТ ВАМ ПРИ:

НАШИ ЮРИСТЫ ПОМОГУТ ВАМ ПРИ:

Невыплате зарплаты

Незаконном увольнении

Восстановлении на работе

Изменении формулировки увольнения

Взыскании задолженности по зарплате

Другие услуги

ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

Заполните заявку

Заполните форму для бесплатной консультации или позвоните по телефону

Дождитесь ответа

Среднее время ответа юриста после оформления заявки 5 минут

Получите консультацию

Ответим вам по телефону сразу после обработки заявки

Заполните заявку

Заполните форму для бесплатной консультации или позвоните по телефону

Дождитесь ответа

Среднее время ответа юриста после оформления заявки 5 минут

Получите консультацию

Ответим вам по телефону сразу после обработки заявки

Заполните контактную
информацию

Заполните контактную информацию

+7 (952) 678-73-80

г. Тюмень, ул.Таймырская 72, офис 115

(Вход в гостиницу-бизнес центр БИЦ)
Пн-Чт: 10:00 — 18:00
Пт: 10:00 — 17:00

ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ УВОЛЬНЕНИЯ В ТЮМЕНИ.

СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С ИЗМЕНЕНИЕМ ФОРМУЛИРОВКИ УВОЛЬНЕНИЯ.

СОДЕРЖАНИЕ: 1. Изменение формулировки увольнения в трудовой книжке — зачем? 2. Законные формулировки увольнения и причины изменения формулировки увольнения. 3. Изменение формулировки увольнения по решению суда.  

1. ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ УВОЛЬНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ — ЗАЧЕМ?

Итак, при прекращении трудовых отношений между работодателем и работником, или при увольнении работника, издаётся соответствующий приказ, содержащий кроме всего прочего и причину увольнения работника. Соответственно, эта причина, а иначе формулировка увольнения и остаётся в трудовой книжке работника на всю оставшуюся жизнь. И не всегда расставание работника и работодателя проходит хорошо, без взаимных обвинений или претензий, и как раз в таком случае формулировка увольнения может не удовлетворить работника. К примеру, работодатель сделал запись в трудовой книжке работника, и формулировка увольнения — за нарушение трудовой дисциплины, увольнение за прогулы. Конечно, в таком случае изменение формулировки увольнения в трудовой книжке единственный выход избежать в дальнейшем проблем с трудоустройством, ведь не каждый работодатель согласиться взять на работу гражданина с такой записью в трудовой книжке. И единственный выход в такой ситуации для работника — это изменение формулировки увольнения по решению суда, а для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением, в котором просить об изменении формулировки увольнения. И помощь юриста по трудовому праву будет совсем не лишней.  

2.  ЗАКОННЫЕ ФОРМУЛИРОВКИ УВОЛЬНЕНИЯ И ПРИЧИНЫ ИЗМЕНЕНИЯ ФОРМУЛИРОВКИ УВОЛЬНЕНИЯ.

В первую очередь остановимся на следующем: из-за чего бы не произошло расторжение трудового договора между работником и работодателем, формулировка причины увольнения должна быть занесена в трудовую книжку согласно правил, предусмотренных трудовым законодательством. Статья 84 Трудового кодекса ясно указывает, что формулировка причины увольнения должна быть записаны в трудовой книжке с указанием статьи Трудового кодекса или другого федерального закона. Обратимся к Трудовому Кодексу Российской Федерации — можно выделить основные причины прекращения трудовых отношений:
  • По инициативе работника.
  • По соглашению сторон.
  • По инициативе работодателя.
  • Прекращение срока действия трудового договора.
То есть, в принципе нужно запомнить, какая-бы не была формулировка увольнения, она должна содержать ссылку к норме закона, только тогда такая формулировка увольнения является законной. Изменить формулировку увольнения по рушению суда можно, и такое право гражданина чётко прописано в статье 394 ТК РФ.Есть две причины для изменения формулировки увольнения по решению суда:
  • формулировка причины увольнения не соответствует законодательству;
  • формулировка причины увольнения не соответствует действительности.
В первом случае довольно просто произвести изменение формулировки увольнения по решению суда, во втором будет необходимо доказать,что действительно, формулировка не соответствует действительности. В качестве примера приведём довольно распространённый случай: работодатель указывает причину увольнения прогулы, а работник в данной время находился на больничном, и имеются все необходимые доказательства тому, что работник действительно в данное время болел.  

3.  ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ УВОЛЬНЕНИЯ ПО РЕШЕНИЮ СУДА.

Как уже было сказано, для изменения формулировки увольнения по решению суда, работник должен обратиться с исковым заявлением в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения работодателя. Установлен срок в один месяц для обращения в суд по такому вопросу. Этот срок начинает свой отчёт с момента:
  • ознакомления работника с приказом об увольнении;
  • получении работником своей трудовой книжки;
  • отказа работника в подписании приказа на увольнение.
Если суд признает исковые требования работника обоснованными, то обяжет работодателя произвести изменение формулировки увольнения в трудовой книжке работника. и ещё моменты: рассмотрение дела должно произойти в течении месяца с момента, когда исковое заявление изменение формулировки увольнения было подано и государственная пошлина по таким делам не взымается.
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
НУЖНА ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ?
8 (9044) 950-116
8 (952) 678-73-80
ПОЗВОНИТЕ И МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ!
Изменение формулировки увольнения

МЫ НА КАРТЕ


ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

[contact-form-7 404 "Not Found"]

Нажимая кнопку «Отправить» вы даете свое согласие на обработку персональных данных ☑

Нажмите чтобы закрыть

 

 

[contact-form-7 404 "Not Found"]
×