Top.Mail.Ru
Задолженность по зарплате - Взыскание зарплаты в Тюмени

Юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву

  • Изменение формулировки увольнения
  • Оспаривание приказов работодателя
  • Взыскание заработной платы
  • Восстановление на работе
  • Любые другие услуги

ПРЕИМУЩЕСТВА ОБРАЩЕНИЯ К НАМ:

ПРЕИМУЩЕСТВА ОБРАЩЕНИЯ К НАМ:

Квалифицированная помощь

Квалифицированная помощь, по телефону или в нашем офисе.

Консультация в любом регионе

Заполните заявку на бесплатную консультацию по вашему вопросу.

Доступные цены

Постоянно улучшаем условия предоставления услуг и предлагаем клиентам оптимальную цену

Быстрый ответ

Дадим грамотный ответ через несколько минут после оставленной вами заявки.

Квалифицированная помощь

Квалифицированная помощь, по телефону или в нашем офисе.

Консультация в любом регионе

Заполните заявку на бесплатную консультацию по вашему вопросу.

Быстрый ответ

Дадим грамотный ответ через несколько минут после оставленной вами заявки.

Гарантия низкой цены

Постоянно улучшаем условия предоставления услуг и предлагаем клиентам оптимальную цену

НАШИ ЮРИСТЫ ПОМОГУТ ВАМ ПРИ:

НАШИ ЮРИСТЫ ПОМОГУТ ВАМ ПРИ:

Невыплате зарплаты

Незаконном увольнении

Восстановлении на работе

Изменении формулировки увольнения

Взыскании задолженности по зарплате

Другие услуги

ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

Заполните заявку

Заполните форму для бесплатной консультации или позвоните по телефону

Дождитесь ответа

Среднее время ответа юриста после оформления заявки 5 минут

Получите консультацию

Ответим вам по телефону сразу после обработки заявки

Заполните заявку

Заполните форму для бесплатной консультации или позвоните по телефону

Дождитесь ответа

Среднее время ответа юриста после оформления заявки 5 минут

Получите консультацию

Ответим вам по телефону сразу после обработки заявки

Заполните контактную
информацию

Заполните контактную информацию

+7 (952) 678-73-80

г. Тюмень, ул.Таймырская 72, офис 115

(Вход в гостиницу-бизнес центр БИЦ)
Пн-Чт: 10:00 — 18:00
Пт: 10:00 — 17:00

ЮРИСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ В ТЮМЕНИ.

Юрись по трудовому праву В нашей стране все чаще и чаще работники обращаются в различные органы, в том числе и суд, с тем, что не согласны с определенными действиями своих начальников, вот некоторые из них:
  • дискриминация и притеснение на работе;
  • не выплата заработной платы или ее задержка;
  • необоснованное или незаконное увольнение;
  • все, что связано с сокращением;
  • вопросы по декретному отпуску;
  • обжалование различных нарушений (выговор, не полное служебное и т. д.);
  • иные трудовые вопросы.
На сегодняшний момент в трудовом праве действуют сокращенные сроки восстановления своего нарушенного права, а именно по незаконному увольнению – один месяц, с момента увольнения и три месяца – вопросы по всем выплатам! Если вы по каким-либо причинам пропустили срок обращения, то в дальнейшем это может осложнить восстановление на работе или добиться выплат. Поэтому не теряйте времени, начинайте заниматься решением проблемы, а в этом вам помогут специалисты нашей компании, которые будут реагировать на внезапно появляющиеся в деле «липовые» доказательства.
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
НУЖНА ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ?
8 (9044) 950-116
8 (952) 678-73-80
ПОЗВОНИТЕ И МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ!

Наиболее частые споры по трудовому праву:

НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ

НЕВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ

ОХРАНА ТРУДА

ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ УВОЛЬНЕНИЯ

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ

ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТОДАТЕЛЯ

ВЗЫСКАНИЕ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРПЛАТЕ

Юрист по трудовому праву в Тюмени

МЫ НА КАРТЕ


ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

[contact-form-7 404 "Not Found"]

Нажимая кнопку «Отправить» вы даете свое согласие на обработку персональных данных ☑

ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ЗАРПЛАТЕ — ВЗЫСКАНИЕ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТЮМЕНИ.

СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С ВЗЫСКАНИЕМ ДОЛГА ПО ЗАРПЛАТЕ.

СОДЕРЖАНИЕ: 1. Взыскание задолженности по заработной плате — как? 2. Куда обращаться для взыскание долга по зарплате. 3. Взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке. Взыскание задолженности по заработной плате  

1. ВЗЫСКАНИЕ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ — КАК?

Итак, задолженность по зарплате — это уже начисленная заработная плата, в сумме предусмотренной трудовым договором между работником и работодателем, которая не была выплачена работнику в срок, предусмотренный трудовым договором с этим работником. Согласно трудового законодательства в нашей стране, работодатель обязан производить выплату заработной платы работнику не реже двух раз в месяц с интервалом не превышающим 16 календарных дней. К сожалению, задолженность по зарплате перед работниками стало нормой во многих организациях и предприятиях, что недопустимо. Допущение задолженности по зарплате — это грубое нарушение трудового законодательства и трудового права работника, и если работодатель допускает такие нарушения постоянно, то необходимо производить взыскание долга по зарплате предусмотренными законом способами. Кстати, задолженность по зарплате явно указана в Трудовом кодексе РФ, поэтому можно и нужно взыскивать с работодателя долг по зарплате в судебном порядке, но возможно решение этого вопроса не только в суде.

2.  КУДА ОБРАЩАТЬСЯ ДЛЯ ВЗЫСКАНИЕ ДОЛГА ПО ЗАРПЛАТЕ.

Рассмотрим, куда может обратиться работник, у которого образовался долг по зарплате:
  1. Обращение к работодателю с письменной претензией.
  2. Обращение в трудовую инспекцию с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.
  3. Обращение в прокуратуру с жалобой на работодателя.
  4. Обращение в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.
Конечно, самым эффективным способом защиты прав и интересов работника является обращение в суд. Необходимо обратить внимание на такой нюанс: Трудовой кодекс РФ предусматривает, что в случае возникновения у работника задолженности по заработной плате, работодатель обязан не только погасить данную задолженность, но и выплатить работнику проценты по ней, что указана в статьях 142, 236 Трудового кодекса.  

3.  ВЗЫСКАНИЕ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ.

Как уже было сказано,взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке — это наиболее эффективный метод защиты нарушенного трудового права работника. Алгоритм таков: в суд подаётся заявление о взыскании задолженности по заработной плате с просьбой выдать судебный приказ о взыскание долга по зарплате, естественно к заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие обоснованность требований. Если суд сочтёт требования истца обоснованными, то на руки истцу будет выдан судебный приказ, который как и судебное решение подлежит исполнению. Ответчику — работодателю даётся 10 дней для оспаривания данного приказа, и если работодатель заявит своё несогласие, данный судебный приказ теряет свою силу и дело будет рассмотрено в общем порядке. Для того чтобы, взыскание задолженности по зарплате прошло успешно, и суд вынес решение в Вашу пользу необходимо тщательно готовиться к судебному заседанию, в первую очередь юридически грамотно составить исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, собрать подтверждающие документы и т. п., конечно желательно чтобы всем этим занимался квалифицированный юрист по трудовым спорам.
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
НУЖНА ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ?
8 (9044) 950-116
8 (952) 678-73-80
ПОЗВОНИТЕ И МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ!
Задолженность по зарплате

МЫ НА КАРТЕ


ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

[contact-form-7 404 "Not Found"]

Нажимая кнопку «Отправить» вы даете свое согласие на обработку персональных данных ☑

Нажмите чтобы закрыть

 

 

[contact-form-7 404 "Not Found"]
×